Бесплатно тратить свое время на благо работодателя никто не будет. Заключая трудовой договор иди договор гражданско-правового характера, физическое лицо не упускает пунктов, касающихся оплаты за проделанную работу. В последнее время большое распространение, как среди работодателей, так и среди работников, получила карта зарплатный проект, получать денежные средства с помощью которой стало значительно удобнее.
Обычно, наименование зарплатный проект употребляется для описания процесса сотрудничества юридического лица, в роли работодателя с определенным банком для перевода заработной платы. При заключении такого договора с банком, всем сотрудникам компании в данном банке выдаются карты для перевода заработной платы. Организация-работодатель обычно одной суммой перечисляет банку денежные средства по заработной плате, сопровождая данную сумму ведомостью. Банк распределяет сумму по счетам, и они поступают на карту каждого из сотрудников организации. За такие манипуляции и распределение денежных средств, банк будет с организации-работодателя определенную в договоре комиссию.
Такой процесс выгоден работодателям. Бухгалтерия организации будет избавлена от выдачи наличных денег сотрудникам. И кроме удобства, которое получают представители бухгалтерии, выгода видна и всем сотрудникам компании. Зарплатный проект является допуслугой, которую предоставляют банки как ИП, так и юридическим лицам. На зарплатные карты работников автоматически перечисляются отпускные и командировочные расходы, не говоря уже об авансах и зарплатах. Если обобщить данный процесс, то можно с уверенностью сказать, что предприятие передало такую функцию бухгалтерии, как выплату заработной платы, на аутсорсинг банку.
Процесс, управляющий перечислениями зарплат по зарплатному проекту состоит всего из пяти несложных шагов, среди которых можно определить следующие: формирование реестра выплат, с указанием сумм по каждому работнику; проверив реестр банк формирует платежные поручения; компания-работодатель перечисляет сумму в банк, после чего банк распределяет денежные средства на карты работников.
