Из-за сложной экономической ситуации, которая сегодня сложилась в стране, многие организации, индивидуальные предприниматели и физические лица испытывают значительные финансовые трудности. А некоторые субъекты хозяйствования обращаются в арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Нередко у юридических лиц имеется существенная задолженность перед кредиторами, в том числе и по выплате заработной платы, отпускных и выходного пособия своим сотрудникам.
Посетив специализированный сайт https://bankroty.su/zarplata-pri-bankrotstve/ вы узнаете, как получать зарплату при банкротстве физлица, компаний или предпринимателей, как проходит эта процедура и какие особенности она имеет.
Очередность на получение заработной платы
Регулируется процедура несостоятельности компании Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно ст. 130 Трудового Кодекса России, все сотрудники предприятия должны получить заработную плату и другие выплаты, которые им начисляются, вне зависимости от неплатежеспособности организации. Все финансовые обязательства перед сотрудниками, которые возникли у юрлица на этапе конкурсного производства, относят к текущим долгам.
После объявления компании банкротом и проведения этапа реализации имущества, все вырученные средства будут направлены на погашение задолженности перед кредиторами согласно очередности и реестра требования. Выплаты работникам по текущим долгам будут произведены только во вторую очередь. Но если задолженность по заработной плате, больничным листам и выходному пособию была еще до инициирования процедуры несостоятельности, ее относят к текущим выплатам и включают в реестр требований кредиторов. Руководителю предприятия долг по зарплате будет погашен в последнюю очередь.
Какие понадобятся документы для получения долга
Как получить зарплату при банкротстве предприятия? Наиболее действенным методом является обращение с иском в арбитражный суд. Также эти действия необходимы если оплата задолженности проводится с нарушением законодательных норм или денежные средства сотрудникам не выплачиваются вообще.
Чтобы работник, который обращается в арбитраж, получил положительное решение суда, нужно грамотно составить иск и собрать пакет необходимых документов.
Вам потребуются:
- Исковое заявление в двух экземплярах.
- Копия трудового соглашения между сотрудником и компанией.
- Копия приказа о принятии на работу данного сотрудника.
- Расчет заработной платы по должностному окладу и нормам рабочего времени. Обычно предоставляется расчет по усредненному размеру.
- Расчетный лист сотрудника за весь период, по которому не была выплачена зарплата.
Чтобы ваши документы были приняты к рассмотрению, лучше обратиться к юристам, специализирующимся по данному вопросу.
